Jovem Aprendiz Avon 2018 – Inscrições e Vagas

O que você achar de iniciar sua carreira como Jovem Aprendiz Avon 2018? A Avon é uma empresa multinacional, e diversas pessoas que trabalham lá, falam muito bem de suas funções bem como os benefícios e salários oferecidos. Gostou? Confira neste artigo como se inscrever no Jovem Aprendiz 2018 Avon e como procurar as vagas na sua cidade. Confira!


Desde 1958 no Brasil, a Avon comercializa produtos em todo o país, sendo considerada a maior operação da empresa. Com 130 anos, a Avon promove a valorização e o empoderamento das mulheres, já que seu fundador, David H. McConnell, criou a empresa com o objetivo de proporcionar a elas a possibilidade de terem uma renda independente.

A Avon cria e distribui produtos que são comercializados por mais de seis milhões de revendedores independentes, no mundo inteiro. A empresa possui linhas completas de maquiagem, produtos para cuidados da pele, fragrâncias, moda e itens para decoração. No Brasil, a Avon conta com unidades em São Paulo (Fábrica e Centro de Distribuição), Ceará (Centro de Distribuição) e Bahia (Centro de Distribuição).

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Benefícios Jovem Aprendiz Avon 2018

Os jovens que forem aprovados no Jovem Aprendiz Avon 2018 irão receber diversos benefícios, como: Salário compatível com a vaga de Jovem Aprendiz, 13º salário, férias, vale refeição, vale transporte, plano de saúde e plano odontológico e seguro de vida.

Gostou? Acredito que sim! Mas isso ainda não é nada! Dependendo do seu desempenho durante o período que você for Jovem Aprendiz, no término do contrato, você poderá ser efetivado, que maravilha, não é mesmo?

Pré-requisitos Jovem Aprendiz Avon 2018

Para se candidatar no Jovem Aprendiz Avon é necessário preencher alguns pré-requisitos, que são: Possuir idade entre 14 a 24 anos, estar cursando ou ter concluído o ensino fundamental ou ensino médio, e ter disponibilidade para cumprir uma jornada de trabalho de 6 a 8 horas por dia.

Inscrições Jovem Aprendiz Avon 2018

Gostou e quer saber como se inscrever no Jovem Aprendiz Avon? É muito simples! Basta acessar o site www.avon.com.br/aavon/trabalhar-na-avon ou www.avon.com.br/aavon/programa-estagio e cadastrar o seu currículo. Viu como é simples?

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Programa Jovem Aprendiz 2018

Criado em 2000 e regulamentado em 2005, o programa de Aprendizagem tem como objetivo proporcionar aos jovens entre 14 e 24 anos capacitação teórica e prática, para que sejam inseridos no mercado de trabalho com qualificação e experiência.

Sendo assim, o programa exige que a empresas de médio e grande porte contratem jovens aprendizes, obedecendo ao mínimo de 5% e o máximo de 15% do seu quadro de pessoal.

Para ingressar no programa Jovem Aprendiz, é preciso, além das idades mínima e máxima, estar cursando ou ter concluído o ensino fundamental ou médio e estar inscrito uma instituição de ensino conveniada e qualificada para ministrar cursos de aprendizagem. De acordo com o Ministério do Trabalho e Emprego essas instituições são:

  • Os Serviços Nacionais de Aprendizagem (SENAI, SENAC, SENAR, SENAT, SESCOOP);
  • As Escolas Técnicas de Educação, incluindo as agrotécnicas;
  • As Entidades sem Fins Lucrativos, que objetivem a assistência ao adolescente e a educação profissional, registradas no Conselho Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente.
  • Ainda, o programa Jovem Aprendiz dá a oportunidade dos jovens terem benefícios que contribuam para a sua valorização e incentivem a capacitação profissional e pessoal. O Jovem Aprendiz, uma vez selecionado para o programa, fará uma carga horária máxima de 30 horas semanais, receberá salário mensal, terá direito a férias em período de recesso escolar e receberá também vale-transporte.

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    Esses benefícios citados acima são as exigências mínimas da Lei da Aprendizagem e do decreto que a regulamenta. A empresa que contrata o Jovem Aprendiz ainda pode oferecer outros benefícios.

    As inscrições do programa Jovem Aprendiz Avon 2018 ainda não estão abertas, mas você pode ir acompanhando o site da empresa ou dar uma olhada nas vagas disponíveis atualmente.

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